Щвеция — особая страна. Шведы уникальным образом сочетают в себе простоту и необыкновенную элегантность, внешнюю и внутреннюю. Достаточно вспомнить неповторимый дизайн шведской мебели торговой марки «ИКЕА», которая позволяет каждому человеку подчеркнуть свою индивидуальность.
Признанное качество шведских продуктов очень тесно связано с добросовестностью и врожденным чувством справедливости, поэтому и отношение к труду здесь особое. Честность и непогрешимость намерений — это также один из компонентов шведского «знака качества». Достаточно сказать, что вся межведомственная государственная переписка здесь прозрачна, то есть каждый, обратившись с такой просьбой, получит право изучить переписку, скажем, министра финансов за выбранный период. Все это в совокупности легло в основу «шведской модели», которая успешно конкурирует в сознании людей со шведским столом, шведской стенкой и шведской семьей.
Принцип справедливого равенства распространяется и на отношения полов. Гендерный вопрос и то рвение, с которым шведское общество подходит к тому, чтобы гарантировать женщинам равные права с мужчинами, давно стали притчей во языцех в Европе и за ее пределами. 47% депутатов шведского риксдага — женщины. Еще в 30-е годы ХХ века в Швеции была принята самая либеральная гендерная политика в Европе. Шведское благоденствие было стимулировано желанием упрочить и улучшить положение женщин в обществе. На сегодняшний день в Швеции самое большое в мире число работающих женщин — 76% против 80% работающих мужчин. Политика равноправия распространяется в том числе и на исполнительную и законодательную ветви власти. А руководство предприятий в частном секторе даже устанавливает параметры прироста числа сотрудников женского пола на год.
Главный принцип равенства в Швеции — экономическая независимость человека от человека любого пола. Соответственно, не работать женщинам в Швеции не принято.
Сегодня каждая компания в качестве приоритета ставит обеспечение гендерного баланса среди своих сотрудников и создание условий карьерного роста для женщин. Это одна из составляющих корпоративной социальной ответственности в Швеции.
В рамках обучающего проекта мне удалось побывать на предприятии «Atlas Copco», производящем компрессоры и бурильные системы, головной офис которой находится в Стокгольме. Это крупнейшая компания страны — общее число сотрудников до кризиса составляло 45 тысяч человек по всему миру. С нами общалась Карен Холмквист, специалист по связям с общественностью, рассказывавшая все больше о корпоративной ответственности. При этом производя впечатление человека, полностью погруженного в свое дело, собранного, дисциплинированного, даже немного педантичного.
Карен Холмквист, специалист по связям с общественностью компании «Atlas Copco».
Женское спокойствие, с которым она рассказывала о проектах компании в области защиты прав женщин, борьбы против распространения ВИЧ и СПИД в Африке, программах по обеспечению питьевой водой и защите окружающей среды, сочеталось в ней с некоторой решительностью и силой духа. Во всех шведских женщинах, с которыми я встречалась, чувствовалась готовность взять ответственность на себя, завуалированная мягкостью, скромностью и обаянием.
Часть презентации, посвященная деятельности и достижениям «Atlas Copco» в обеспечении равноправия женщин, являлась особой гордостью для Карен. Каждый шестой сотрудник компании — женщина. Однако руководство стремится, чтобы их число увеличивалось. Ведь женщины, ценя оказываемое им доверие, ответственны и готовы пойти навстречу.
В компании действует специальная женская программа менторства, то есть обучения по формированию лидерских качеств и других необходимых навыков для перехода представительниц слабого пола на руководящую должность.
Здоровые амбиции, но без тени высокомерия, прочитываются в характере многих сотрудниц компании. Они, впрочем, как и все шведки, умеют подчеркнуть свою индивидуальность и знают, что это будет приветствоваться в обществе.
Существует ряд норм и законодательных актов, гарантирующих равный уровень оплаты труда мужчин и женщин, запрещающих преследование и дискриминацию по половому признаку. За исполнением этих законов следит омбудсмен по вопросам равенства.
Контраргументом этому принципу может послужить радикальная интерпретация возникновения феминизма и движения за женские права. Она состоит в том, что общество потребления, которое начало складываться в первой половине ХХ века, уже не могло развиваться дальше с постоянным темпом роста без женской рабочей силы, и, естественно, без женского потребительского потенциала. И в самом деле, именно на женщин ориентирована большая часть всех рекламных роликов и разнообразная выпускаемая продукция, которая постоянно обновляется. Сложно себе представить, что произойдет, если женщины перестанут покупать и потреблять все великое множество товаров. Очень многие просто потеряют возможность зарабатывать на жизнь. Хотя, конечно, истинная ценность и предназначение женщины вовсе не в потреблении.
Материнство в Швеции является одним из государственных приоритетов. Первый год, находясь в декретном отпуске, женщина получает 80% своего заработка (такой же ситуация была до недавнего времени и в Литве), затем эта сумма постепенно уменьшается. Интересно, что в Швеции законодательно прописано требование о том, чтобы мужчина провел с ребенком не менее двух месяцев, так сказать, с отрывом от производства. Сложно переоценить значение такого требования, которое, возможно, покажется чрезмерным белорусским мужчинам. Однако для развития маленького человека в равной степени важны как женская, так и мужская модель поведения. А представить себе мужчину, который по собственной инициативе лишит себя привычных занятий, чтобы исполнить отеческие обязанности, сложно, отсюда и фиксированные меры.
Женщина в современном мире, где никто не будет ждать и где все подчинено понятиям всеобщей выгоды и борьбы в достижении успеха, порой вынуждена очень серьезно корректировать свои жизненные взгляды и те цели, которые она сама себе поставила. Очень странно, что зачастую самореализация, успех, с одной стороны, и счастливая семейная жизнь — с другой, являются взаимоисключающими понятиями. Не сказала бы, что это достойные плоды борьбы за женское равноправие, когда твои возможности ограничиваются модными идеями, навязанными кем-то другим. Шведская модель выстраивания своего положения в обществе основана именно на том, что любой женщине под силу совместить разные аспекты самореализации при условии, что в обществе будет присутствовать определенный градус поддержки и доверия. Это та ситуация, когда интересы всех сторон учтены в равной степени. В такой ситуации необходимость в том, чтобы доказывать что-то в обществе такими крайними мерами, как, например, служба в армии или выполнение откровенно несоответствующих женской физиологии работ, отпадет. Женское счастье в Швеции — многоаспектное понятие. Женщины охотно примеряют на себя все новые и новые роли, а это ведь прекрасно, когда гармонично и в меру. При этом в обществе сложилось понимание, что эти разные роли не являются взаимоисключающими, а женщинам нужно не столько гендерное равенство, сколько понимание и возможность реализовать свой потенциал.
Тем не менее шведы порой бывают очень забавны в своей привычке уважать права женщин. Так, при употреблении слов, которые не имеют парных аналогов женского рода, таких, как «министр», «председатель», «адвокат», половая принадлежность будет непременно маркирована каким-либо другим образом. Человек и его (или ее) достоинство ни в коем случае не будут ущемлены. Такое сочетание личностной автономии и чувства общности и групповой ответственности делает общество демократичным и по-настоящему терпимым, в котором человек — это действительно мера всех вещей. Даже если этот человек — женщина.
Анастасия КЛИМОВИЧ.
Минск—Стокгольм—Минск.
Фото Геннадия МОЖЕЙКО.
